有关领导职能的剧情介绍(全集)大结局

大家好，今天一泽剧情网小编为大家分享剧情，就是关于有关领导职能的剧情介绍的问题，于是小编就整理了2个相关介绍有关领导职能的剧情介绍的解答，让我们一起看看吧。

1. 管理的四大基本职能是什么？
2. 领导常常搂肩指导女员工工作，是前辈的关爱还是骚扰？

管理的四大基本职能是什么？

第一、计划职能

计划职能要求管理者拟订组织愿景和使命、分析内外环境、确定组织目标等等…具体来说，就是要求管理者能够根据组织目标，提出组织前进的方向和方法，能够根据现有的资源，抓住外部的机会和规避外部的风险，最终的表现为拟定一套中长期的工作方案和预案。

第二、组织职能

组织职能要求管理者根据目标搭建组织框架、分配任务资源、明确权利义务等等…具体表现为，管理者要根据目标将计划分配落实到人，决定好由哪些人负责完成哪部分计划，他们之间的关系是什么?权利义务有哪些?如果相互协调和配合等问题。

第三、领导职能

领导职能要求管理者指引目标方向、激励员工士气、打造企业文化等等…具体表现为，管理者要协调前面组织之间的矛盾和关系，协调计划于实际之间的矛盾，协调上级和下属之间的关系，还要指导组织成员开展工作，不断激励和鼓励员工等等。

第四、控制职能

控制职能要求管理者纠偏组织行为、控制内外风险、收集信息反馈等等…具体表现为，管理者在拟定计划的同时，要建立一套控制机制，定期考察计划的落实情况，及时纠正错误行为。同时也要根据不断的收集信息，确保计划仍然有效，比如现在的环境是否和制定计划时一样，如果环境变了，计划本身是不是也需要改变等问题。

领导常常搂肩指导女员工工作，是前辈的关爱还是骚扰？

有些人确实是经常有这种行为，但也要看对方平时是什么样的行为，如果平时对女性都有特殊的挑逗行为或言语的话，这就很有可能是占便宜的。如果平时观察没有诸如此类的占便宜的行为的话，他就真的很大可能只是对人关爱的一种体现。

你好，我是职场江湖樵帮主，很高兴回答你的问题。

关于“领导常常搂肩指导女员工工作，是前辈的关心还是骚扰”这个问题，用两个亲身经历回答如下：

1、自己刚入职场时的经历。老板借着在我电脑前看改文件，拉一把椅子坐在我旁边，说着说着就越挨越近，还把手搭我肩膀上了。

当时刚工作，一切都还很懵懂，也不敢说话没做什么反应。

后来下班了和朋友聊起来才明白了。之后我很快离开了那家公司。

如果不幸遇上这种老板，你不可能改变别人，那就尽快离开保护自己吧。

2、前几年发生的事，一位女同事离职后请她的律师给公司打电话，因为我负责，所以电话打到了我办公室。

事由就是这位女同事在工作期间，遭到了部门总监的骚扰，包括借谈工作、看文件等理由，数次抚摸她的肩背裸露部分、搂肩、摸手等。

后来我去向该部门其他女同事了解情况，大家普遍反映都有不同程度碰到这类情况，但敢怒不敢言。

职场中，女性可能会碰到这类情况，该如何保护自己呢？

第一，遇到这种情况时，立即起身、隔开间距、离开等。用反应表明自己的态度。

第二，如再遇到第二次这种情况，用言语明确表明自己的立场。

第三，如果对方不收敛，及时告知公司管理部门或人员，或收集证据威慑对方暂停这类行为。

第四，如果行为人是老板或依然如此，而你已经无法改变或继续工作下去，请选择离开，拿起法律武器保护自己。

我犹记得有一任老板，因为公司数千人，不少外籍高管都在公司内物色“对象”，风气不太好，董事长在一次年度会议上很严肃的说了这么一句话：

员工是公司最宝贵的资产，尤其是女员工，不以结婚为目的的耍流氓，发现一例，开除一例。

至此，这类现象大为改观。

近有绿地高管陈军一例，远有无数前车之鉴。

职场不是声色场，请尊重职场女性。

职场不是赌场，女性也不要堵上自己。

以上供你参考，希望对你有所帮助、谢谢！

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大家一起向上成长哦。

看到这个题目，不由得想起我原来公司与题目惊人相似的一幕。希望能有所启示。

当时，公司有一位年过半百的领导。在员工看来他很慈祥，都习惯称呼他为“王老”。他对年轻女工关爱有加，女员工对他也不设防。他也是总喜欢搂着女工的肩、捋着女工的头发看女文员打字、改文件。

毕竟，在员工看来，他就是父辈一级的领导；对他这种比较亲密的动作，大家也没有往深处、歪处想。

可时间不长，就传出了他们利用午休时间在办公室做了不应该做的事。私下里，大家都对他俩指指点点，投以鄙视的眼光。私下里，大家都称”王老“为”老不正经“了。领导的威信大不如前。那名文员，因受不了大家鄙视的眼光，就辞职了。

这个事例告诉我，领导搂着女员工的肩指导工作，十有八九不是什么好现象。说是前辈的关爱，应该是加引号的”关爱“；说是骚扰一点也不为过，弄不好就是想吃员工的”豆腐“，沾员工的便宜。

提醒这位领导，一定要注意领导的形象，不失领导的体统。如此亲密的举动，即便是你没有非分之想，也会让其他人产生丰富的”联想“，不利于你领导的威信，也有损你当领导的形象。

提醒这名女员工，千万不要接受领导的这种”关爱“。这种”关爱“的背后，很有可能就是领导的非分企图。应该大胆及时对领导的这种行为说”不“。否则的话，领导就会得寸进尺。最终受伤害的还是自己。

还有，就是要洁身自爱，不以貌取悦领导；要靠真本事在职场立足。须知”苍蝇不叮无缝蛋“的道理。做到自尊自爱自强自立，就是对自己最好的保护。

到此，以上就是小编对于有关领导职能的剧情介绍的问题就介绍到这了，希望介绍关于有关领导职能的剧情介绍的2点解答对大家有用。